Ngày nay, nhân viên chính là người tiêu dùng tại nơi làm việc. Và họ phản ánh trải nghiệm tiêu dùng đó với người khác. Điều này tác động đến danh tiếng của công ty.
Nhân viên đang tìm kiếm một môi trường giúp họ phát triển tài năng và trải nghiệm ý nghĩa trong công việc mỗi ngày.
Hơn nữa, thị trường lao động ngày càng mở, tạo điều kiện cho nhân viên có quyền kén chọn. Đặc biệt là những người có tài năng.
Vì vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi các doanh nghiệp đang bắt đầu suy nghĩ lại về chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài. Nhiều tổ chức nhận ra rằng – họ phải chú ý nhiều hơn đến các thời điểm quan trọng – khi nhân viên quyết định gia nhập hoặc ở lại. Ví dụ như thời điểm sau khi thưởng tết xong, rất nhạy cảm.
Một yếu tố nữa là Công nghệ và Mạng xã hội:
Không nghi ngờ gì nữa, để tạo dựng thương hiệu tuyển dụng và thu hút nhân tài, các doanh nghiệp ngày nay cần có chiến lược trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viên.
